バーミヤン 謝罪の理由がヤバイ!アルバイト不適切動画こちら↓

バーミヤンの謝罪

バーミヤンの謝罪が話題になっていますね!

いったい不適切動画で謝罪とはどういう事なのでしょうか?

気になりますのでバーミヤンの謝罪について詳細を読み解いていきましょう。

バーミヤンの謝罪の真相は?

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今回の報道内容はこちらです。

すかいらーくホールディングスは10日、運営する中華料理レストランチェーン「バーミヤン」のアルバイト従業員が不適切な動画を撮影してインターネット上に掲載したとし、公式サイトで謝罪した。くら寿司、セブン―イレブンに続き、不適切な動画のSNS投稿が相次いでいる。
 約15秒の動画で、コックが中華鍋に立ち上がった炎に顔を近づけ、口にくわえたタバコに火をつけるというもの。昨年3月頃の行為で、この日、インターネット上で拡散され、判明した。深夜のオーダーストップ後で、調理された料理は客に提供されていないことを確認したという。

「バーミヤン」も謝罪 アルバイト従業員が不適切動画「お客様には大変不安と不快な思い」(スポニチアネックス) - Yahoo!ニュース
すかいらーくホールディングスは10日、運営する中華料理レストランチェーン「バーミ - Yahoo!ニュース(スポニチアネックス)

バーミヤンのアルバイト不適切動画

20代女性
面白ければ何をやってもいいという感覚。
解雇されたら、別でバイトすればいいと思っている。
損害賠償責任を負わせるべき。
社会や大人をなめている。
このままだと10年後は、もっと酷くなる。
30代女性
お笑い番組の延長で受けると思っているのかな?企業も大変かもしれないが、それぞれ訴訟を起こして、責任を投稿者に取らせた方がよい。
40代男性
なぜ、これだけ連日謝罪報道されているのに次から次へとこういう輩が出てくるんだ。
バーミヤンなど店側もどんどん訴訟した方がいい。
抑止力になるように。
30代男性
採用の時、一つ一つ事例をあげながら禁止事項を伝えるようになるのか? と思えるほど質が低下してるよな…
安心、安全は何処に。

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バーミヤンの謝罪について

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社員、バイトの雇用時にこの手の事をして会社に損害を与えたら損害賠償責任が発生する事を徹底的に周知した方がいいね。
すかいらーく系バーミヤンの店舗の厨房には確かインホディスプレイがあって新作メニューの作り方などが流れているが、そこにも注意喚起の動画を流すべきだ。



やったアルバイトが悪いのはもちろんあるけど、高校生のアルバイトだけで店を回してる現状も実際問題だと思う。飲食店なんて社員の店長が数点掛け持ちしててアルバイトで回る店には殆ど顔を出せずにアルバイト任せになってることもある。本来ならしっかり責任とれる社員がどの時間にも必ず居るようにした方が良いんだけど、コスト的にアルバイトに頼りきるしかない現状。



くら寿司の対応を見習って自社HP上でどういう対応をしているのかしっかり報告すべき。
というかこれが通例になってない事が不思議なくらいなんですけど。
大事にして不評を買いたくないのかもしれませんが、逆にしっかり対応しないことが不評を買いますよ。
最近謝罪ばかり!



目立ちたいんやね。勇者とか猛者とか言いたいんだね。現実では目立たないから一生懸命にアピールしているんだね。リア充でないというアピールなんだね。可哀想に。でもね、そんな動画見たくないんだよねぇ。地味でも真面目に頑張っているほうが格好いいし、それは見ている人は見ているもんだよ。



> 本件に関与した従業員に対する当該動画を撮影した状況の確認を含む調査の結果、当該動画は昨年2018年3月頃に、深夜のオーダーストップ後、従業員用の食事の調理をしているところを別の従業員が撮影したものであり、調理された料理はお客様には提供されていないことを確認いたしました。

さっきツイッターのタイムラインに流れてきたばかりなのに、ネットは記事になるのが早いですね
今の御時世、バーミヤン調理場でスパスパと煙草を吸いまくっていて、ものすごく不衛生で不快な動画でしたね



大半の人間は、こうした場面に遭遇したら注意をする側にいると思うが、数名の職場に実行者と撮影者というモラルの無いおバカな二人が揃うのは奇跡なんだろうな。
再発防止と言っても、こういうことの出来ちゃう人間は我々の理解を越えているので教育云々で解決出来るものではないような気がする。
採用前に見抜くのも不可能だし、本当に難しい。



ゆとり世代達を舐めてはいかん。パワハラ禁止も怖い上司や先輩が職場で隅に追いやられ常識を教えられなくなった弊害もあるでしょう。生態系でいうとバランスを崩してしまったので変な類いが発生してしまうのも勿論許せないが原因の1つであろう。対策としては前就業先の退社理由を新しい事業者が確実に知り得れるようにすれば詰まらない悪さをし解雇される奴も少なくなると思う。



子供の頃に習い事や部活動などで、一つの事に集中する「躾」をしていない証だと思います。若い頃のエネルギーの使い方を、両親や親戚や先生方から教わっていないのも問題ですね。ルールだけでなく、モラル・マナーを学んで欲しいですね。

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バーミヤン企業側も大変だと思うけど、アルバイトへのコンプラ教育に注力しないといけない時代。
アルバイトは責任がないと誤認している人が多いと思うので、きっちり、賠償させて、責任を明確にしてほしい。
謝罪しても仕方ない。



キッチンに余計なものを持ち込む事が異常だが
ルールになっていないのだろうか。
こういう外食、コンビニなどは長時間営業があたりまえになってるけど
全営業時間を通して最低限の社員を配置していないだろうから、常にリスクを抱えていると言える。
営業時間に社員を配置した上で契約書にSNS等で会社のイメージを壊すような
投稿をした場合の賠償など書いておけば多少は
抑止になるのかな。
フランチャイズのコンビニの場合は
企業への賠償とオーナーへの賠償もあるだろうし
採用の時点でビビらせる必要があるのでは。



バーミヤン側は訴訟をきちんとしてほしい。企業イメージ、株価、お客様の信頼、、多くの損害です。自社の教育制度を批判されるだろうが強い意志で訴訟するべし。多くの消費者は分かってくれると思う。



連日報道されていてまだやる神経わからない。
企業は謝罪と再発防止、それと場合により訴訟とかすればよいけど、それで再発防止になるかは疑問。
人間の質の低下がすごいと感じるばかり。
これまで内部で少なからずやっていたにしても、堂々とこれ見よがしにひけらかして、
更に問題になっている今もまだやめないこの神経。
教育や損害賠償で追い付くのかね。
もう日本も終わりだよ。対策がわからない。



この手の再流行の謎は置いておいて、ハッキリさせたい事がある。この手の不祥事をネット動画で拡散させた事が問題じゃない。この手の不祥事を行っていることが問題です。ですから、業務中はスマホの持ち込みは禁止にするというような処置を取ろうとしている企業は論点がずれている。



こう言う奴らは、即解雇でお願いします。
出来れば、トラブルを起こした履歴がわかるサイトなどがあれば、雇用する側の参考になると思う。
勿論、個人情報ではあるが…何頭の企業の被害防止にもなると思います。



またまた不適切動画で企業が謝罪!今度はバーミヤンが謝罪!動画には顔も晒されているのに本人は恥ずかしいとか、みっともないと思わないところが不思議!永遠にネット上で残るのに!不適切動画10代が多いが、その両親はどう思っているのだろうか?今の10代は想像力がなく破壊しているのかもしれないな!

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